تحقیر یا استخدام؟!

در روزهاي اخير شاهد آن بوديم كه يكي از دانشگاههاي استان، اقدام به انتشار آگهي دعوت به همكاري به صورت قراردادي براي جذب تعداد 7 نفر در روزنامه هاي محلي و حتي مكاتبه با دستگاههاي اجرايي نموده است .

به گزارش سبلانه،در روزهاي اخير شاهد آن بوديم كه يكي از دانشگاههاي استان، اقدام به انتشار آگهي دعوت به همكاري به صورت قراردادي براي جذب تعداد 7 نفر در روزنامه هاي محلي و حتي مكاتبه با دستگاههاي اجرايي نموده است . آنچه در اين آگهي استخدام قابل تامل و جاي بسي تاسف است ،‌جذب نيرو براي شغل نگهباني و سرايداري با مدرك تحصيلي كارداني و كارشناسي در سطح شهرستانهاي اردبيل ،‌مغان و نمين مي باشد.

در شرايط فعلي بازار كار كشور و به تبع آن در استان، بر همگان مسلم است كه تعدادي از فارغ التحصيلان دانشگاهي عملا در مشاغل غيرتخصصي و غيرمرتبط به منظور كسب در آمد حلال به صورت خودخواسته مشغول كار و فعاليت هستند. اين شرايط بوجود آمده در بازار كار  نمي تواند دليلي باشد كه دانشگاه مزبور به عنوان نماد آموزشي، پژوهشي و تحقيقاتي ،نيروي متخصصي را كه توسط خود اين دانشگاه و يا ساير دانشگاهها پرورش يافته اند در شغلهاي نگهباني و سرايداري كه امكان انجام آن توسط نيروهاي با مدرك پايين تر نيز وجود دارد ،جذب ‌نمايد. از طرفي بررسي آئين نامه و دستورالعملهاي موجود در طرحهاي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل مستخدمين دستگاههاي اجرايي دولتي و بخش خصوصي ،‌حداقل مدرك موردنياز براي احراز شغلهاي مورد بحث ديپلم عنوان شده است كه موضوع آگهي استخدامي از اين باب نيز قابل كنكاش و بررسي مي باشد.

علي ايحال اثرات زيان بار، اجتماعي و فرهنگي اين مهم در صورت اجرايي شدن آن از چند بعد قابل ارزيابي مي باشد:

 1-  باعث نوعي دلسردي در بين دانشجويان و دانش آموختگان و حتي بين خانوده هاي آنها خواهد شد چرا كه شاهد هستند كه خود دانشگاه پرورش دهنده آنها عليرغم آگاه بودن به فرايند هاي آموزشي طي شده اهميتي به جايگاه علم و دانش نمي دهد.

2-  اين رفتار دانشگاه سبب خواهد شد كه ديگر موسساتي كه به صورت هيات امنايي اداره مي شوند و همچنين بخش خصوصي ،‌گستاخانه درجذب نيروي انساني موردنياز خودشان، جايگاه مدارك دانشگاهي را رعايت ننمايند.

 3-  در حالي كه انتظار مي رود محيط دانشگاه پرورش دهنده نيروهاي متخصص و كارآفرين براي تغيير و تحول جامعه باشد و برابر فرمايشات مقام معظم رهبري به سوي نخبه پروري حركت كند. اين عمل دانشگاه به نوعي با موارد فوق منافات دارد چرا كه نيروهاي خروجي از دانشگاهها تنها در پست هاي خدماتي پائين تر، قابليت نخبه پروري را خواهند داشت  نه در مشاغل تخصصي و حرفه اي موردتحصيل خود.

 اميد است دست اندركاران امر، بويژه اعضا محترم هيات امنا دانشگاه مزبور به منظور ارج نهادن به شان و جايگاه دانشگاه به عنوان تامين كننده نيروهاي انساني براي رده هاي شغلي بالا،‌در مفاد آگهي استخدام خود براي رديف هاي شغلي 2،3،4 تجديد نظر نمايند. به اميد ايراني آباد با همت نيروهاي متخصص دانشگاهي.

یادداشت از اصغر مناف زاده

انتهای پیام/