مرتضی عزتی در گفتگو با  خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی «سبلان ما»، اظهار داشت: در سه سال گذشته استخدام پرستاری در استان اردبیل نداشتیم، این در حالی است که سالانه خروجی ۵ هزارنفری پرستاران کشور از شبکه درمانی را شاهد هستیم و باید چندمرتبه استخدام در طول سال برگزار شود تا کمبود پرستار نداشته باشیم. 

وی افزود: در شرایط کنونی با توجه به اینکه نیروهای طرحی در اتمام دوره‌شان قرار دارند و نیروهای شرکتی که در ایام کرونا جذب شدند هنوز استخدام نشده‎اند، علاوه بر اینکه کمبود پرستار و فشار کاری بر آنها را شاهد هستیم و قطعاً این نیروهای ماهر نیز جذب سایر استان‌ها و یا حتی خارج از کشور خواهند شد.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اردبیل گفت: قرار است ۴۰۰ نفر در گروه پرستاری در استان اردبیل استخدام شوند که بیشتر این استخدامی‌ها همکاران ۱۱۵ خواهند بود و ۳۰ نفر استخدام جدید پرستار خواهیم داشت که این تعداد نیز پاسخگوی نیاز بیمارستان‌ها نخواهد بود. مقصد مهاجرت پرستاران ایران دانمارک و آلمان بوده به‌گونه‌ای که ظرفیت دانمارک پر شده و از این رو به وزارت بهداشت نامه زدند که جذب پرستار از ایران را متوقف کرده‌اند.
 
وی تصریح کرد: در طی امسال نیز ۲۳ نفر از پرستاران اردبیل خروج از خدمت یا مرخصی بدون حقوق گرفته‌اند که پیش‌بینی می‌کنیم ۷۰ تا ۷۵ درصد این پرستاران در شرف رفتن به خارج هستند.
 
عزتی ادامه داد: این در حالی است که برای اینکه یک پرستار تربیت شود ۵ میلیارد سرمایه‌گذاری می‌کنیم و آخرسَر به‌صورت رایگان به کشورهای دیگر تقدیم می‌کنیم، مقصد جدید پرستاران امتیازاتی دارد ترجیح می‌دهند که بروند و سختی را به جانشان می‌خرند.
 
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری اردبیل گفت: اینکه چرا شغل پرستاری جذابیت ندارد یک از دلایلش کمی مبالغ دریافتی و اضافه‌کار کم است البته سال گذشته اقدامات خوبی انجام شد و مبلغ اضافه‌کاری اندکی افزایش یافت و همچنین پیگیری موضوع جذب و نگهداشت و معافیت مالیاتی پرستاران در بودجه سال ۱۴۰۵ در حال پیگیری است.
 
وی تصریح کرد: با لحاظ به اینکه ۴۰ درصد نیروهای ما طرحی هستند؛ اما راجع به افزایش ناچیز مبلغ اضافه‌کاری که داشتیم می‌گویند پرستاران نجومی بگیرند؛ قبل از اینکه این افزایش اعمال شود در خبرگزاری‌ها اعلام می‌کنند که به فرض مبلغ اضافه‌کاری پرستاران ۲۰۰ یا ۳۰۰ درصد افزایش یافت؛ اما این افزایش ۳۰۰ درصدی از ۲۰ هزار تومان ۷۰ تومان می‌شود مبلغ ناچیزی است. به طور میانگین افزایش رشد مبلغ اضافه‌کاری از ۲۵ هزار تومان به ۷۵ هزار تومان می‌رسد.
 
عزتی افزود: در نهایت با اضافه‌کاری اجباری ۸۰ ساعته‌ای که داریم نهایتاً نیروهای طرحی با حقوق ۱۴ تا ۱۵ تومانی با اضافه‌کاری اجباری به ۷۰ تومان می‌رسد، نیروی میان‌سال پرستاری با ۲۴ یا ۲۵ تومان حقوق اضافه‌کاری ۹۰ تومان می‌گیرند.