نقش نیروی انسانی ماهر و کاردان در توسعه پایدار

باهوشی و زیرکی نیروی انسانی ماهر از جمله مزیت هایی است که در کارآمد بودن وی نقش اساسی را ایفا میکند به عبارتی دیگر مهارت و زیرکی مکمل رسیدن به قله های رفیع است.

به گزارش به نقل از کیویمیز، بی شک دست یافتن به توسعه پایدار مستلزم توجه همزمان به توسعه نیروی انسانی، فناوری‌های جدید و سرمایه گذاری است که در این میان نقش نیروی انسانی ماهر به مراتب پر رنگ تر است.

یکی از معضلات اجتماع ما که مردم و مسئولان نگران آن هستند معضل بیکاری است و از سویی این بیکاری در شهرستان کوثر نیز گریبان گیر اغلب فارغ التحصیلان دانشگاهی شده است.

عدم توجه به نیروی زبده، کاربلد، کاردان و ماهر در سطح شهرستان حس می شود و از سویی به کارگیری این قشر از جامعه برای توسعه پایدار و همه جانبه شهرستان الزامی است؛ با این وجود بایستی مسئولین امر بیش از پیش نسبت به عملی ساختن این موضوع مهم در سطح شهرستان توجه کنند.

توجه به نیروی انسانی ماهر مشروط بر کاردان بودن وی است و باید این شخص کاردان ضمن داشتن مهارت کافی از ایده و خلاقیت هم بهره مند باشد؛ چرا که باهوشی و زیرکی یک شخص ماهر از جمله مزیت هایی است که در کارآمد بودن وی نقش اساسی را ایفا خواهد کرد به عبارتی دیگر مهارت و زیرکی مکمل رسیدن به قله های رفیع است.

پرداخت به مباحث تولیدی و توسعه تولید راهکار مبارزه با بیکاری است و اگر نیروی انسانی ماهر بتواند در یک موقعیت خاص جغرافیایی با پرداختن به ظرفیت های بالقوه و بالفعل در حوزه معدن، بازرگانی و کشاورزی ایجاد درآمد کند؛ ضمن اشتغال خود برای چندین نفر نیز شغل ایجاد کرده است.

کارشناسان اقتصادی توسعه و رونق تولید، حمایت مصرف کننده از تولید داخلی، جذب سرمایه گذار و ایجاد صنایع مادر را از جمله راهکارهای برون رفت از معضل بیکاری عنوان کرده اند که برای احیای این امر اماده ساختن زیر ساخت توسعه از سوی دولت و همچنین بکارگیری نیروی انسانی زبده، متعهد و ماهر از جمله الزاماتی است که برای توسعه پایدار به شمار می رود.

انتهای پیام/